Case study n8n: Cách Bordr ứng dụng n8n
Khám phá cách Bordr – startup tại Bồ Đào Nha – đã ứng dụng nền tảng n8n để tự động hóa toàn bộ quy trình làm việc, giảm 90% thao tác thủ công và nâng cao trải nghiệm khách hàng.
n8n là gì? Hướng dẫn cài đặt n8n từ A đến Z
Tổng quan về n8n và n8n automation, hướng dẫn cài đặt n8n từ A đến Z
Những rủi ro khi tự xây dựng n8n Automation
Kinh nghiệm và rủi ro khi xây dựng workflow trên n8n – n8n autumation. Tìm hiểu lý do tại sao bạn nên ưu tiên sử dụng giải pháp có sẵn và chỉ build khi thật sự cần thiết.
AI Automation – tại sao cần kiểm soát nội dung trước khi đăng tải tự động?
Rủi ro khi sử dụng AI Automation để tạo nội dung và đăng tải tự động trên các kênh số. Và lý do tại sao việc kiểm duyệt và quản trị nội dung trước khi xuất bản với AI Automation.
Tạo cửa sổ chat để tư vấn khách hàng bằng AI ngay trên website bằng n8n
N8n hiện tại khá mạnh trong việc làm automation kết hợp với AI. Như tiêu đề thì hôm nay mình demo cái workflow tạo cửa sổ...
Hướng dẫn xuất dữ liệu đầu ra khi dùng AI với n8n theo đúng định dạng yêu cầu
Chắc hẳn các bạn khi dùng node AI trong n8n thì khi xuất dữ liệu đầu ra bằng các node AI dễ dẫn tới tình trạng...
Content vs Kỹ Thuật: Cái nào quan trọng hơn?
Đầu tiên, mỗi cá nhân, mỗi tập thể đều có “bài toán” cần giải cho riêng mình, không ai giống ai hết. Chỉ có điều là “bài toán” này giải xong thì đến “bài toán” khác. Cũng giống như góc nhìn và góc nhận biết vấn đề cũng sẽ thay đổi theo thời gian. Chỉ cần đời vả cho tơi tả là thấy ngay bài toán cần giải ý mà.
Sai lầm nghiêm trọng trong Digital Marketing của đại đa số doanh nghiệp SME
Khám phá sai lầm phổ biến trong Digital Marketing của doanh nghiệp SME: thiếu nhân sự chuyên môn, sử dụng quá nhiều công cụ không đồng nhất, gây phình to hệ thống và khó khăn trong vận hành, chuyển giao
Zalo OA – ZNS, 95% các đơn vị triển khai đều thất bại
Có rất nhiều lý do và mình nghĩ là bài viết này sẽ cần cho những ai/ doanh nghiệp nào muốn triển khai nghiêm túc về Zalo OA – ZNS.
Cách nhân bản nhân sự trong doanh nghiệp nhanh và chuẩn nhất.
Vấn đề đào tạo nhân sự mới trong doanh nghiệp luôn là cái gì đó rất to lớn và hệ trọng. Rất nhiều vấn đề khi đào tạo nhân sự mới và cũng rất nhiều lí do khiến nhân sự mới rời đi trong 1 2 ngày đến cty mới. Cũng không hẳn là phương pháp này đúng với tất cả mọi người hay tất cả mô hình kinh doanh nhưng chắc cũng đủ làm tham khảo cho mọi người. Dưới đây là một số thứ mình áp dụng.
