Vấn đề đào tạo nhân sự mới trong doanh nghiệp luôn là cái gì đó rất to lớn và hệ trọng. Rất nhiều vấn đề khi đào tạo nhân sự mới và cũng rất nhiều lí do khiến nhân sự mới rời đi trong 1 2 ngày đến cty mới. Cũng không hẳn là phương pháp này đúng với tất cả mọi người hay tất cả mô hình kinh doanh nhưng chắc cũng đủ làm tham khảo cho mọi người. Dưới đây là một số thứ mình áp dụng.
Thông thường, mọi người dùng AI để viết content sẽ dùng prompt để yêu cầu AI làm việc. Nhưng điểm yếu của prompt đơn thuần là không có dữ liệu đầu vào thực tế với hoạt động của doanh nghiệp dẫn đến AI tạo ra nội dung nhưng nội dung đó không đúng thực tế dẫn đến kém hiệu quả.
Không có trích dẫn vì bài này được bảo vệ.
Về cơ bản là mình chỉ setup bám đuổi khách hàng trong vòng 24h thôi vì theo đúng chính sách của Facebook. Nhưng vẫn có cách bám đuổi quá 24h nhé
Sự kiện nhắn tin là 1 sự kiện nhỏ trong dataset và nó không đại diện cho dataset.
Nói đến dataset là nói đến: sự kiện nhắn tin, sự kiện trên website, sự kiện mua hàng offline ….
Mảnh ghép còn thiếu hiện nay là trên thị trường có rất ít giải pháp để xuất được báo cáo từ Facebook Ads về Base của Larksuite.
Không có trích dẫn vì bài này được bảo vệ.
Đây hoàn toàn dựa vào kinh nghiệm cá nhân và sự từng trải của bản thân. Đảm bảo không có sự điều hướng nào ở đây. Sale SAAS giờ quá bất chấp, và người dùng là người chịu thiệt. Hãy tỉnh táo nhé mọi người.
Cách lấy dữ liệu từ Shopee về n8n hay AnyCross một cách nhanh chóng nhất đẩy data về Lark Base, Database, Data Warehouse …
Không có trích dẫn vì bài này được bảo vệ.
